Transformation – organisationer transformeres af mennesker 

Ved en transformation opnår lederen en grundlæggende ændring af sit mindset og får et højere niveau af bevidsthed. Transformationen sker som følge af en ændring i lederens værdier, overbevisning og målsætning. 

Transformerende ledelse
I dagens komplekse verden er alt forbundet, og ingen kan forudsige hvilke store ændringer, der bliver de næste. Mange ledere føler sig overvældede og kæmper med at se formål og finde mening i hverdagens hastighed, kompleksitet og tvetydighed.

I sidste ende er de problemer, vi står over for i organisationer og i samfundet, et spørgsmål om bevidsthed. Vi kan ikke løse problemer med den samme tankegang, som vi brugte, da vi skabte dem. Uanset om vi står over for udfordringer med innovation, samarbejde, kunder eller markedsvilkår, kræver det en anden tankegang at finde bæredygtige løsninger til hvad, der ved første øjekast, ser ud til at være ”almindelige” problemer.

Mennesker har forskellige mindset og bevidsthedsniveauer. For at udvikle organisationen skal lederen kontinuerligt udfordre og ændre sit eget og organisationens mindset. Det gøres ved at lytte intenst og føre modige samtaler, hvor begrænsende overbevisninger og tankesæt udfordres og frigøres. På denne måde forvandles mennesker. Når mennesker transformeres, gør teams og organisationer det også.

Nøglen til transformation er at være til stede både på ”dansegulvet” og på ”balkonen”. Som transformerende leder skal man være nærværende og på samme tid zoome ud, lytte til hvad der måtte trænge sig på og se udfordringerne i et nyt perspektiv. Så bliver lederen og teamet i stand til at se nye perspektiver på problemer og bruge dem som personlige og ledelsesmæssige vækstmuligheder.

Styrk din evne til at være en transformerende leder

Transformation starter med dig. Hvis du er en erfaren leder, der ønsker at lede med formål og værdier, giver dette program i Transformerende Ledelse dig muligheden til at stille skarpt på dit formål og dine kerneværdier. Dermed ser du dine forretningsudfordringer og ledelsesadfærd fra et nyt perspektiv, hvilket giver dig flere valgmuligheder og større kapacitet. 

Dette tre-dages lederskabskursus i Transformerende Ledelse forbereder dig til et paradigmeskift fra “kommando og kontrol” til adaptivt lederskab. Ved at være en facilitator for dine medarbejdere og kolleger kan transformationen finde sted i jeres organisation. 

 

Transformation – organisationer transformeres af mennesker 

Ved en transformation opnår lederen en grundlæggende ændring af sit mindset og får et højere niveau af bevidsthed. Transformationen sker som følge af en ændring i lederens værdier, overbevisning og målsætning. 

Transformerende ledelse
I dagens komplekse verden er alt forbundet, og ingen kan forudsige hvilke store ændringer, der bliver de næste. Mange ledere føler sig overvældede og kæmper med at se formål og finde mening i hverdagens hastighed, kompleksitet og tvetydighed.

I sidste ende er de problemer, vi står over for i organisationer og i samfundet, et spørgsmål om bevidsthed. Vi kan ikke løse problemer med den samme tankegang, som vi brugte, da vi skabte dem. Uanset om vi står over for udfordringer med innovation, samarbejde, kunder eller markedsvilkår, kræver det en anden tankegang at finde bæredygtige løsninger til hvad, der ved første øjekast, ser ud til at være ”almindelige” problemer.

Mennesker har forskellige mindset og bevidsthedsniveauer. For at udvikle organisationen skal lederen kontinuerligt udfordre og ændre sit eget og organisationens mindset. Det gøres ved at lytte intenst og føre modige samtaler, hvor begrænsende overbevisninger og tankesæt udfordres og frigøres. På denne måde forvandles mennesker. Når mennesker transformeres, gør teams og organisationer det også.

Nøglen til transformation er at være til stede både på ”dansegulvet” og på ”balkonen”. Som transformerende leder skal man være nærværende og på samme tid zoome ud, lytte til hvad der måtte trænge sig på og se udfordringerne i et nyt perspektiv. Så bliver lederen og teamet i stand til at se nye perspektiver på problemer og bruge dem som personlige og ledelsesmæssige vækstmuligheder.

Styrk din evne til at være en transformerende leder 

Transformation starter med dig. Hvis du er en erfaren leder, der ønsker at lede med formål og værdier, giver dette program i Transformerende Ledelse dig muligheden til at stille skarpt på dit formål og dine kerneværdier. Dermed ser du dine forretningsudfordringer og ledelsesadfærd fra et nyt perspektiv, hvilket giver dig flere valgmuligheder og større kapacitet. 

Dette tre-dages lederskabskursus i Transformerende Ledelse forbereder dig til et paradigmeskift fra “kommando og kontrol” til adaptivt lederskab. Ved at være en facilitator for dine medarbejdere og kolleger kan transformationen finde sted i jeres organisation. 

 

Carla Leilani Packness
STRATEGY AND LEADERSHIP DEVELOPMENT
Brönnums Hus
August Bournonvilles Passage 1
1055 København K
T: +45 22 33 83 98
E: carla@packnesspartners.com

Carla Leilani Packness

STRATEGY AND LEADERSHIP DEVELOPMENT

Brönnums Hus
August Bournonvilles Passage 1
1055 København K

T: +45 22 33 83 98
E: carla@packnesspartners.com